El Plan de Igualdad del Ayuntamiento, en fase de evaluación con medidas correctoras

Han implantado medidas en siete ámbitos

FuenteVerónica Muriel

La concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Zamora, Laura Rivera, tras las declaraciones de Comisiones Obreras durante la jornada de ayer sobre el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zamora, ha aclarado esta mañana que el Plan está en evaluación para la implantación de medidas en siete ámbitos, puesto que “da la impresión de que no tenemos ese plan y no le hacemos caso”.

“Tenemos un plan vigente que está en revisión práctica”, ha señalado la concejala destacando que tenían un plan que existía en 2016 y tenía que revisarse, para lo que se contrató a un agente de igualdad para evaluarlo e implementar nuevas medidas correctoras, algo que se realizó en 2017. Por ello, ahora se están implementando las medidas para conocer su eficacia.

Las medidas tomadas se llevan a cabo en siete ámbitos: acceso al empleo (baremo de promoción de personal: los cursos sobre igualdad se valoran el doble, tribunales paritarios, pruebas físicas menos exigentes para mujeres), conciliación de la vida personal y laboral, retribuciones (en este ámbito no se ha realizado nada porque no había discriminación), salud laboral (protocolos para actuar en acoso sexual, mamografías incluidas en el servicio de la prevención de riesgos), comunicación de lenguaje no sexista (promoción de la igualdad de género en todos los espacios dentro y fuera del Ayuntamiento) y ámbito de violencia de género.

 

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