El imperio de Inzamac se desmorona y deja en la calle a decenas de trabajadores

La empresa zamora queda desmembrada en varias sociedades y algunas de ellas han sido vendidas

FuenteSilvia García

Una de las compañías punteras y de referencia del tejido empresarial de Zamora, Inzamac, pasa por uno de sus peores momentos, tras un proceso que viene gestándose desde 2011 y que ahora desemboca en el desmembramiento, venta de divisiones de la la sociedad a terceras empresas y el despido de decenas de trabajadores.

Con más de 25 años de actividad a sus espaldas, Inzamac ha llegado a tener, en sus mejores tiempos, 400 trabajadores en sus centros de Zamora, Palencia, Salamanca, Segovia, Murcia y Barcelona; una expansión que llevó al Instituto Zamorano de Estudios de Materiales de la Construcción a países como Argelia, Portugal, Polonia, Chile, Perú…

Los empleados más veteranos recuerdan que ya en 2011, en plena crisis, comenzaron los retrasos en el pago de las nóminas, a los que en 2012 se sumó la bajada del sueldo de un 10% que duró dos años. En 2012 la empresa hizo ERE’s de reducción e jornada del personal de mantenimiento, secretaría, Recursos Humanos, reprografía… hasta que en 2016 llegó un ERE suspensivo para 16 personas, que acumulaban ya un atraso de 6 meses en el pago del sueldo. La pérdida de algunos contratos importantes con entidades públicas y la caída de la construcción han puesto la puntilla a la ya delicada situación de la empresa.

Desde finales de 2016, Inzamac ha ido concatenando distintos procesos de escisión, según refleja el Borme: en diciembre, se escinde en tres sociedades limitadas, Inzamac Laboratorio Agroalimentario; Inzamac Soluciones de Eficiencia Energética, Inzamac Desarrollo e Innovaciones Constructivas, todas ellas de nueva creación. Entre febrero y marzo de 2017, Inzamac Asistencias Técnicas pasa a denominarse Valdespino Ingeniería y Consulting, S.L., que en la actualidad está liquidando a sus empleados, y se constituyen Inzamac Desarrollo e Innovaciones Constructivas S.L. e Inzamac Laboratorio Agroalimentario S.L., que apenas unos días más tarde es vendida a Aquimisa S.L. (Salamanca). Un proceso acelerado de desintegración que ha llevado estos días a numerosos empleados del conjunto de la empresa a acudir a los juzgados con la esperanza de cobrar las cantidades adeudadas “del Fogasa”, ya que la empresa, según apuntan, ni siquiera se está presentado a los actos de conciliación.

Nada hacía pensar, puertas afuera, este desenlace., cuando apenas hace dos años, la Cámara de Comercio concedía la Medalla a la Dedicación Empresarial y a la Lealtad a la empresa a Carlos Rodríguez Fernández, presidente del Grupo Inzamac.

16 Comentarios

  1. Inzamac era una cárnica más. 480€ y 8 horas al día sólo se entiende en África. puñaladas traperas entre curritos. ¿Seguirán los mismos chupones?

  2. Gonzalo Guillan, el f****** fantasioso y flipao con un tren de vida absurdo e injustificable en ZAMORA.

    Y no olvidarse de Aurelio, el mismo director de laboratorio que decía que con pagar 600€ eran suficientes para gente que vivía con sus padres, semejante individuo seguramente no deseará la misma política pagos para sus hijos o si sigue pensando igual cuando decía que él no se relacionaba con mileuristas.

    Pandilla de b****** que han hundido la empresa a costa de denigrar a los curritos.

  3. No solo la saga familiar, también el antiguo director general, el «magnífico» y «ultraeficiente» Gonzalo ayudó a hundir todo esto.

    pd: las comillas son para marcar el tono de irónico en la descripción de semejante payaso, que además de prepotente era un inútil.

  4. No nos echemos mierda entre los trabajadores….creo que todos hemos tenido bastante!!!!
    Los comentarios no tienen que ir por ahí, sino por quien realmente nos han dejado en esta situación….

  5. Seguro que en el laboratorio de construcción seguís barriendo el porche o podando el césped, porque sois «muy» necesarios para esas tareas y no dais para más, por eso os mantienen. Al resto que ya no estamos al menos podemos optar a mejores trabajos sin personas como vosotros poniendo palos al resto de la empresa.

  6. seguimos cuatro y sin cobrar las nominas y los nuevos administradores dicen que en unos meses si no mejora la situación chapan la empresa.

    a los que se han marchado que no se quejen tanto que si no están es porque no eran necesarios.

  7. Si solo fuese la metedura de pata con la diputación, este chaval la cagó también con los contratos de iberdrola, el tipo con horarios libres, dedicado a actualizar las redes sociales de la empresa, luego tenías que escuchar críticas de gerencia a los trabajadores que (sí cumplían con sus horarios) pese a no cobrar y con reducción de sueldo y de los que aún tenían el rotro de ir diciendo que no tenían compromiso alguno con la empresa (-10% de sueldo, sin cobrar nóminas, cagadas con hacienda). Aún no entiendo cómo no han apaleado a toda la gerencia por semejante desidia.

  8. Triste noticia para las familias que han financiado a la familia Bollon (ivan, diego, miguel…), durante tantos años para acabar a duras penas en el FOGASA, trabajé para ellos, el sueldo medio 600-800€ (ahí lo dejo). La realidad ha acabado sepultando el esfuerzo de los curritos ya que el pequeño de los hermanos Bollon se ha cargado él solito los 1.7 millones de euros de la diputación por un error inadmisible que a un currito de a pie le habrían crucificado de por vida, así que Miguel ni los cortos de cine ni los chatos macho, dedicate a otra cosa chaval que nos has jodido a todos.

  9. Lo peor de todo… Que ahora…… Distintos perros con los mismos collares. ++++ O ES AL REVÉS!!!

  10. Inzamac fue grande mientras estuvo junto a TECOPY, a raíz de la escisión de esta última empezaron los problemas. Directores generales farloperos viviendo con un tren de vida absurdo comparándolo con los salarios de 600€ y que iniciaron una expansión absurda comprando empresas quebradas como la de Portugal o la de Barcelona y que son parte importante de que los curritos financiasen Inzamac estos últimos cinco años yendo a trabajar sin cobrar.

    La calidad empieza cuando pagas y tienes contenta a la plantilla y termina cuando no pagas, eres un clasista con papada que como buen empresario español crees que haces un favor cuando contratas a alguien.

    Inzamac se acabó cuando se acabaron las subvenciones y el olor a estiércol dejaba paso a cursos fantasma en los que toda la plantilla tenía que hacer acto de presencia para que las inspecciones no se llevasen por delante a la empresa, con todo y con eso a parte de no pagar a sus trabajadores los Bollon habrían sido felices si todos los trabajadores hubiesen estado cobrando el paro y en la empresa trabajando.

    No siento pena por ninguno de estos clasistas que los podéis encontrar de «tapas» en Zamora con la misma soberbia y clasismo porque ante la vergüenza de no pagar a tus empleados, a estos hijos de papi y mami les han enseñado a ser soberbios y desagradecidos con los mismos trabajadores que les han financiado durante más de cinco años de impagos y desplantes.

    El peor error es creer que la solución son los chivos expiatorios y mandos intermedios informando de esquiroles o que ponen mala cara, que encima de no pagar a tus empleados tengas a una jefa de personal mediocre, vaga, fata, modorra que entraba siempre tarde a trabajar ya fuese de mañana o de tarde y siempre entre las faldas uno de los «gerentes» y digo «gerentes» porque estos no han gestionado nada en su vida, arrinconando a los trabajadores con errores a la hora de hacer la declaración de Hacienda, etc.

    Sobre el laboratorio de calidad, recientemente se necesitaban los servicios del jefe de laboratorio para un juicio por una obra y dicho jefe evidentemente no estaba ni se le esperaba porque dicho sea de paso en esta empresa todo el que tenía cierta responsabilidad al final acababa tirando del curritos que ya no están en la empresa.

  11. La verdad q los comentarios tienen toda la razón porque los hijos de papá es lo que tienen. Ya se han cargado muchas empresas este tipo de «gente».
    Pero creo q inzamac no es de las peores e incluso me atrevo a decir que está en el top 3 de las consultoras en Castilla y León. Desde mi punto de vista gran parte de culpa la tiene la administración y los gobiernos. No puede ser que estén dejando a las empresas piratas que han emergido en Salamanca y Burgos que bajen los precios a unos niveles que no se cubren costes. Medida que pueden hacer pq hacen los ensayos como los hacen y las pruebas técnicos sin cualificación ni experiencia. Una empresa que se inventa ensayos cae pq era esperable y ahora resucita con la misma gente y las empresas y administraciones locales ya no de acuerdan de nada. Inzamac intentaba hacer las cosas lo mejor que podía dentro de los precios de mercado que había pero no hay márgenes porque estaba luchando con otras empresas que ni los hacían. Sólo se vende papel ante la impasible administración corrupta y vaga. Ojala me equivoque pero el sector de la calidad como tal desaparecerá y quedarán 3 empresas vende papeles sin sentido ni criterio y las q son medio serías acabarán abandonando este mercado o desapareciendo pq es insostenible. Para que vas a tener las instalaciones como dicen las normas si estás luchando contra la competencia q no tienen ni equipos ni personal dado de alta y da igual…
    Como esta el mercado se resume en una frase: tenemos el control de calidad en nuestras obras acorde a la administracion/políticos que tenemos…
    Sólo hay que ir por la A-66 A León o por la A-67 A guardo…

    Que rabia y vergüenza me da la clase política de este país.. . Vergonzoso. Esperemos q no haga falta una desgracia en una obra para que la gente de a pie se de cuenta…

    Un saludo

  12. Felicitar a los anteriores trabajadores, por que hacen una exposición soberbia, sobre todo el primero. Todo son verdades. Una empresa para que funcione necesita humanidad y buena imagen. La humanidad que daban ellos recortando a la plantilla el 10% a sueldos en su mayoría de 600 euros y luego comprándose un coche de lujo y viajes astronómicos. La imagen que daban con esos coches con más de 40 años que se caían a cachos, para cualquier avería había que llevarlos a Zamora para justificar su taller clandestino. Los hijos se han ganado a pulso el hundimiento del Titanic, lo único que ellos tendrán su dinero a buen recaudo y los trabajadores haber lo que cobran.

  13. Durante todo el proceso de impagos, EREs, lo peor fue la falta de información, la información falsa junto con falsas promesas de inversores con sus confirming y la venta de «humo» por parte de sus gerentes diciendo que iban a vender un parque eólico en Cullipulli (Chile), contribuyeron en buena medida a incrementar la sorna de la gerencia y el mal ambiente laboral (que ya estaba enrarecido al comienzo de los despidos de curritos con las nóminas más bajas).

    Balones fuera y ganar tiempo a toda costa, con huidas hacia adelante y por encima de todo evitar que la gente denunciase antes de descapitalizar por completo toda la sociedad con falsas promesas que sólo los/as más infelices se creían.

    El último ERE votado a favor de la empresa (una vez más, cuando la empresa había incumplido todas las promesas) demostró lo desunida que estaba la gente, ya que como la empresa había incumplido todas las propuestas votadas a su favor (incluido el famoso 10% de bajada de salarios), en la última votación algunos/as aún pensaban que iba a ser diferente con la premisa de que «-si no votamos a favor del ERE, la empresa impondrá el despido con 20 días por año trabajado»… irrisorio que la mayoría de infelices aún se creían que nos íbamos a ir con 25 días por año trabajado.

    Votando aquel ERE a favor de la empresa se cerraba la vía legal para recurrir el mismo ante el juez y renunciando así a las pocas condiciones favorables que quedaban para los curritos de a pie.

    Me gustaría ver la cara de muchas personas que votaron aquel ERE denunciando lo que otros habían votado cuando tienes ahora el FOGASA con tus 20 días por año de rigor y sin poder cobrar todas las nóminas que te deben.

    Pero A perro flaco, todo son pulgas, pues no había manera de que la gente como mínimo no se traicionaran entre ellos ante el despiporre de los gerentes que en más de una ocasión decían que contaban con curritos fieles.

    La batalla estaba perdida desde la primera reunión en la que señalaban a los “esquiroles”.
    PD: El coche de lujo que compraron con el inicio de la crisis y la primera quincena de despidos fue un Faetón de 70.000 euros.

    La peor sensación es el descaro con el que daban lecciones cuando ya no pertenecías a la empresa, como si estos individuos hubiesen buscado trabajo alguna vez en su vida. Sólo espero que les sienten muy bien esos gintonics, que los cortos de cine que hace pier nodoyuna lleguen algún día a Cannes (fue el que hermanito que metió la pata con los sobres en el contrato de la dipu).

  14. Totalmente de acuerdo.. Incluso creo que te quedas corto pero te felicito, ahora ya es tarde, todo lo que relatas lo e vivido en mis carnes, no lo queríamos ver confiando en estos sinvergüenzas pero ya ves…. Sólo espero que todo lo que nos han robado lo gasten en medicinas.

  15. Demasiado han tardado y demasiado bien queda esa familia para el daño que ha hecho. Ni siquiera iban a los actos de conciliación. Unos auténticos sinvergüenzas, ladrones y pagaban sueldos miserables….

  16. Inzamac no ha sobrevivido a la prole vividora de aquel que como bien dice el artículo era el mismo que recogía el premio «Medalla a la Dedicación Empresarial y a la Lealtad a la empresa», la han arruinado (más bien descapitalizado poco a poco).

    Inzamac es y será recordada por los infrasueldos seiscientoseuristas (sí, estos salarios del tercer mundo aún en el apogeo de la bonanza económica), salarios congelados en un “convenio propio” durante más de diez años.

    La organización de la empresa era piramidal e intentaban vender que era plana o tan plana como el encefalograma de la camada vividora que ha terminado arruinado la empresa y que no se han cortado un pelo en dar la peor imagen como personas y como empresarios cuando empezaron los impagos de las nóminas, estos *** dando lecciones de vida a la gente no han pagado sus salarios cuando ellos jamás habían hecho nada por si mismos y tienen lo que tienen por el padre-fundador de la empresa porque no estoy seguro de si cubren las funciones mínimas para no cargase encima.

    Con el estallido de la crisis despidieron a los primeros quince empleados, los gerentes en lugar de mostrar una actitud prudente, honrada o austera… tan sólo unos días después compraban un coche de lujo (70€) y vacaciones de lujo para toda la familia a Egipto, no sin antes hacer alarde de sus hábiles aptitudes negociadoras para sacar a buenos precios esos vicios. Aptitudes que nunca supieron extrapolar a la empresa fundada por su Padre y que lo único que tienen en común es que al igual que destrozaron aquel coche de lujo, es lo único que han sabido hacer con la empresa.

    Inzamac, ejemplo claro de nepotismo a todos los niveles, amiguismos, nunca se caracterizó por tener una dirección cuerda y con ambición o el suficiente hambre para salir a buscar trabajo, cuando los jefes territoriales no se movían de sus oficinas en plena crisis para buscar oportunidades de negocio y sin embargo la propia competencia les quitaban obras justo en frente de las oficinas de la empresa. Era mucho más sencillo bajar el 10% de todas las nóminas incluidas las de 600€.
    Cuando tenían que mostrar comprensión y honradez, estos mostraban desidia, suficiencia y miradas por encima del hombro por parte de los gerentes en los peores momentos con cuatro y seis nóminas sin pagar a sus empleados y a los que tenían que haber puesto una alfombra cada vez que iban a trabajar gratis para unos tipos felones y desagradecidos.

    Malas decisiones a la hora de elegir jefes que controlaban a los empleados que ponían malas caras ante la impotencia de ver las malas maneras de los mandos intermedios y los superiores cuando no estaban pagando y encima con reducciones del 10% del sueldo a toda la plantilla.
    “-Somos una micromultinacional” decían dándose golpes en el pecho y llenándoseles la boca, sin inversión de ningún tipo en el capital humano ni medios técnicos.

    Lo que deberían saber es que la soberbia y el nepotismo junto con el atajo de lameculos en Dirección (seres incapaces, ineptos e igual de inútiles que los gerentes) han acabado con la empresa, pero que a bien seguro tendrán llenos los bolsillos, porque aquí una vez más quien sale perdiendo es el currito pero que este último también es igual de culpable de lo ocurrido, que en los peores momentos se han mostrado desconfiados los unos con los otros como si fuesen enemigos cuando eran los de arriba quienes se descojonaban a pié tendido y mandíbula batiente de lo dividida que estaba la empresa.
    Votaciones en las reuniones con el comité de empresa donde los curritos entre ellos se señalaban y luego iban a contarle a su amo lo que habían quienes habían rajado en contra de la empresa.

    Votando el ERE propuesto por la empresa y vilipendiando a los propios compañeros que se mostraban escépticos ante un ERE en el que nos la habían jugado ya muchas veces, pero aún había gente que no entendía que quien te traiciona una vez, lo hace dos y muchas veces más.

    Ni a Fernando VII se las ponían tan a huevo cuando tenían ganado el concurso de la diputación de Zamora, y es que la pérdida del concurso del “control de calidad de la diputación de Zamora” ha sido por la incapacidad, la inacción, la desidia de uno de hijos del fundador que le ha costado a la empresa y a los trabajadores un contrato de 1.7 millones de euros que bien habrían servido “pa ir tirando” y no dividir la empresa y venderla al mejor postor. Este último contrato es el fiel reflejo de lo mal que han llevado las riendas estos hijos de papá y mamá dando lecciones a todo el mundo de cómo ir por la vida.
    En fin, suerte en el fogasa donde nos veremos todo/as.

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