Abierta la posibilidad de recuperar la jornada de 35 horas semanales

La Junta y Sindicatos llegan a un principio de acuerdo que entrará en vigor el 1 de junio en general y en septiembre en educación

La Junta de Castilla y León y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF han llegado a un preacuerdo que deberá ratificarse el lunes por el que se recuperará la jornada de 35 horas a partir del 1 de junio con carácter general, aunque en el caso de educación se retrasará al 1 de septiembre.

De esta forma, se volvería a la situación previa a la entrada en vigor de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras, ha informado la Junta de Castilla y León en un comunicado recogido por Europa Press.

Así se ha decidido en una reunión de la comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por el que se recuperan los derechos de los empleados públicos y se fijan las prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015-2019 celebrada tras cumplirse la regla de gasto, como ha confirmado el Ministerio de Hacienda este miércoles y después de haberse cumplido el objetivo de estabilidad y el déficit.

La implantación de la jornada de las 35 horas para los 85.000 empleados públicos requiere de modificaciones normativas y la adaptación de los calendarios laborales, lo que puede demorarse unos meses, ha apuntado el Gobierno autonómico.

Así, para hacer posible la efectividad de las 35 horas desde el 1 de junio, se aplicarán transitoriamente los acuerdos adoptados en materia de jornada, es decir, el denominado “horario de verano” que ya contemplaba 35 horas.

Los acuerdos suscritos se mejoran con el presente acuerdo de manera que los días de compensación de 2019 se disfruten en su totalidad antes del 31 de marzo de 2020.

Sin embargo, para que los cuerpos docentes de enseñanzas no universitarias puedan disfrutar de la jornada previa a la aprobación de la Ley 1/2012, se realizarán las actuaciones que implanten la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en las partes lectivas, complementarias y de libre disposición a partir del 1 de septiembre de 2019.

Los firmantes del acuerdo han trasladado al Gobierno que se forme tras las elecciones la necesidad de realizar las modificaciones normativas necesarias para implantar la jornada de las 35 horas antes de finalizar la vigencia de los acuerdos de jornada.

En el caso de que no sea posible aprobar los textos antes del 30 de septiembre, solicitan al Gobierno de la Comunidad a prorrogar los acuerdos hasta que se produzcan las modificaciones normativas necesarias.

La Junta de Castilla y León se compromete en el acuerdo a elaborar la propuesta de modificación de los textos normativos y propuesta de calendarios laborales para octubre, noviembre y diciembre de 2019 antes del 24 de junio de 2019 para avanzar en su aprobación.

Cumplimiento de los requisitos

La Junta ha recordado que el Acuerdo firmado el 25 de julio de 2017 contemplaba que “cuando la Administración General del Estado permita, en cualquier ámbito o sector, la jornada máxima semanal de 35 horas, la Junta de Castilla y León trasladará esta medida de manera inmediata”.

Así, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, prorrogada para 2019, establece que solo podrán volver a la jornada de 35 horas las administraciones que hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda y regla de gasto y precisamente esta semana ha sido cuando ha llegado la notificación oficial de este cumplimiento.

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