El Ayuntamiento tiene 51 vacantes sin cubrir “por imposición del Estado”

La Mesa del Diálogo Social aboga por la "contratación libre" a los ayuntamientos saneados para cubrir la tasa de reposición

El Consejo Local de Diálogo Social o “Mesa del Diálogo Social” integrada por los representantes de los sindicatos CCOO y UGT, la asociación empresarial CEOE-Cepyme y el Ayuntamiento se ha reunido esta mañana con el fin de conocer y analizar las actuaciones municipales relacionadas con la contratación laboral y de creación de empleo desde su última reunión el pasado mes de marzo.

El alcalde, Francisco Guarido, ha expuesto una relación detallada de los últimos planes de empleo puestos en marcha por la Junta y el Ayuntamiento, uno de los cuales concluye precisamente a finales del presente mes de octubre, y que han permitido en conjunto la contratación de 86 trabajadores, entre ellos dos con discapacidad, por un periodo de seis meses a tiempo completo y en las mismas condiciones laborales que los trabajadores del propio Ayuntamiento. A estas contrataciones e han destinado un total de 1.177.040 euros, de los cuales 856.000 euros han sido financiados por la Junta de Castilla y León y los 321.040 euros restantes por aportación municipal.

El alcalde informó también sobre la puesta en marcha a partir de primeros de noviembre de tres nuevos programas de Formación y Empleo en Atención Sociosanitaria, Instalaciones Deportivas y Operarios de Jardinería, que supondrán la contratación de 11 trabajadores-formadores y un total de 64 alumnos que percibirán un salario de 580 euros mensuales durante el periodo de formación. Guarido dio cuenta además del proceso selectivo correspondiente a la Oferta de Empleo Público de los años 2015 y 2016 que incluye en el primer caso 3 plazas de policía municipal en turno libre, otras tres plazas en concurso de traslados, así como dos cabos de bombero, un responsable de tecnologías de la información y 5 auxiliares administrativos por promoción interna; y otros tres agentes de Bombero en turno libre así como un oficial y el Mayor de la Policía Municipal por promoción interna en la Oferta de 2016.

En estos casos el alcalde se lamentó que el Gobierno limite la reposición del personal con tasas de reposición que hasta el pasado año fue del 10% y este año del 50%, lo que ha originado que el Ayuntamiento de Zamora tenga en este momento 51 vacantes sin cubrir “por imposición del Estado” y una treintena de plazas cubiertas por interinos. Por este motivo tanto el alcalde como los agentes sociales coincidieron en solicitar de la Administración Central que se permita la contratación libre a los municipios para cubrir al menos las tasas de reposición. “O al menos siempre que el Ayuntamiento se lo pueda permitir como es el caso del de Zamora, que está saneado en términos económicos y podría cubrir más plazas que las actuales en el caso de que nos dejara el Gobierno”, dijo Guarido.

Finalmente el alcalde ratificó el compromiso de subrogación para todo el personal contratado por la empresas concesionarias de servicios municipales, como es el caso de la ORA, Grúa y Aparcamientos subterráneos, Piscinas y cursos de natación; y los siguientes serán los de Parques y Jardines, que son más de 30, y los más de un centenar del Servicio de Recogida de Basuras y Limpieza Viaria.

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