La Junta actualizará el acuerdo de contratos de inserción socio-laboral

Así lo ha anunciado Alicia García, consejera de Familia e Igualdad, en la Marcha Asprona.

Alicia García en la Marcha Asprona.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, ha participado en la 39 edición de la Marcha Asprona, en la que ha avanzado que la Junta de Castilla y León tiene prevista una actualización del Acuerdo de la Junta de Castilla y León sobre incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública. Algo que ha afirmado se hará antes del mes de junio.

El ejecutivo regional quiere ampliar la reserva de contratos a las empresas de inserción socio-laboral, con el fin de potenciar estas empresas. Asimismo, establece que determinados contratos que realice la Administración Autonómica se encuadren dentro de proyectos de inserción socio-laboral dirigidos a colectivos en situación o riesgo de exclusión social. De esta forma, el objeto del contrato será la inserción socio-laboral de estos colectivos mediante la contratación de una obra, de un servicio o la adquisición de un producto.

García ha destacado también el acuerdo para la creación de un ‘Banco de buenas prácticas’, con el objetivo de fomentar la incorporación de los aspectos sociales al gasto público. A través de esta herramienta se recogerán las experiencias existentes en las distintas Administraciones de Castilla y León, con el fin de que sirvan de orientación y asesoramiento en su aplicación y desarrollo a aquellas entidades públicas que las vayan a implantar en sus sistemas de contratación.

La consejera ha querido mostrar así el compromiso de la Junta con la inserción laboral de los más desfavorecidos con este acuerdo que obliga a incorporar “aspectos de política social” en los procedimientos de contratación pública, como son generar oportunidades de empleo para las personas con dificultades para acceder al mercado laboral por condiciones de discapacidad.

Castilla y León cuenta con 195 Centros Especiales de Empleo repartidos en 237 centros de trabajo, que dan ocupación a 4.683 personas con discapacidad. La Junta de Castilla y León asumió el compromiso de reservar anualmente el 6,5 % del importe total de los contratos de la Administración autonómica, para estos centros. Desde la entrada en vigor del Acuerdo en septiembre de 2012 hasta finales de 2015 se han adjudicado 1.332 contratos reservados por importe de 18.853.595 euros, que suponen un 21,04% del importe total adjudicado.

Además de las reservas de contratos para Centros Especiales de Empleo, el Acuerdo trata de impulsar en las empresas una visión más social. Para ello, la Junta prima a la hora de adjudicar un contrato a aquellas empresas que incorporen medidas sociales que redunden en el fomento del empleo de personas en riesgo de exclusión social o en la inserción de personas con discapacidad, que fomenten la estabilidad en el empleo o que promocionen la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, valorándose aspectos como que las plantillas cuenten con personas con discapacidad. Desde septiembre de 2012 hasta finales de 2015 se han adjudicado 5.434 contratos que incorporaban clausulas sociales por importe de casi 588 millones de euros, que suponen un 64,04 % del importe total adjudicado.

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