Reinventad@s, un proyecto de inclusión laboral en Villaquilambre

Aproximadamente cuarenta personas estuvieron presentes en la presentación de un curso que busca la inserción socio laboral de los colectivos más castigados por la crisis

La Casa de Cultura de Navatejera fue el escenario elegido para presentar el proyecto

La Casa de Cultura de Navatejera fue el escenario elegido para presentar un proyecto  de inclusión laboral  dirigido a colectivos desfavorecidos del municipio que llevan tiempo en desempleo y que están percibiendo alguna ayuda social, un proyecto que lleva por nombre reinventad@s.

El proyecto nace de la necesidad conjunta de abarcar esfuerzos en materia de inserción socio laboral para los colectivos que  están siendo, si cabe aún, más afectados en estos  tiempos de crisis.

El proyecto Reinventad@s va dirigido a los colectivos más desfavorecidos del municipio de Villaquilambre,  que dada su situación permanecen constantemente en un bucle en el que la salida tanto a la inserción laboral como al empleo se hace muy complicada.

Entre los objetivos que se persiguen están:

  • Analizar de forma individualizada cada uno de los usuarios/as del proyecto, en dos vertientes: la laboral y la personal con el objetivo de sumar ambas y poder  derivar o asesorar de forma real atendiendo a su situación.
  • Promover el reintegro a la social y laboralmente
  • Crear rutinas personales y de búsqueda de empleo
  • Habilitar el proceso de la reinvención personal
  • Hacer descubrir en los usuarios el potencial que tienen para transformarlo según el caso y la valía en un proyecto colectivo
  • Crear una bolsa laboral específica con estas personas para ofertarlas directamente a las empresas con las que previamente se ha realizado un trabajo de prospección y /o se ha llegado a firmar convenio de colaboración.

Entre las actuaciones destacan:

  • Análisis individual : tanto en el ámbito laboral como en el personal
  • Creación de grupos de trabajo emocionales
  • Creación de grupos de trabajo para la inserción sociolaboral
  • Detección individualizada de necesidades, pero sobre todo de carencias, en que fallan para no acceder social y laboralmente.

Una vez finalizadas estas etapas se iniciaría  lo siguiente:

  • Prospección laboral con el objetivo de la firma de convenios  con las empresas que aún siguen contratando  en la provincia, para la realización de prácticas profesionales.
  • Talleres Prelaborales, diseñados a medida de las ofertas de trabajo y de los pequeños nichos de empleo o de autoempleo que haya. En este caso ya están perfilados :

Taller de plataforma elevadora

Empleado /a asistente de hogar

  • Talleres en positivo: Como forma de empoderar a la persona para la búsqueda de empleo.
  • Creación de un semillero social /Bolsa de empleabilidad para la derivación en dos vertientes :    creación de empresas de economía social, basándonos en los saberes profesionales de cada uno/a de las usuarias /os y empleo por cuenta ajena

Por último, señalar que todas estas actuaciones se desarrollan de forma coordinada entre la Concejalía de Bienestar Social, Concejalía de Mujer y los profesionales de la Diputación, CEAS León I en Villaquilambre.

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