CCOO y UGT, disconformes con la evolución salarial en la Comunidad

Los sindicatos señalan a los empresarios la necesidad de abordar esta realidad ya, "de tal manera que se cumpla con lo pactado"

Representantes de las dos asociaciones, UGT y CCOO

CCOO y UGT han trasladado su “disconformidad” con la forma en la que han evolucionado los incrementos salariales en las diferentes negociaciones de los convenios en las provincias de la Comunidad, punto “negro” de los III Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva (III ANC) firmados con la patronal sobre negociación colectiva.

“Esto ha provocado que nuestra región se encuentre en el furgón de cola a nivel nacional en este capítulo, y eso que en la actualidad existe margen de sobra para mejorar unos honorarios congelados o devaluados durante todo este periodo de fuerte crisis”, destacan ambos sindicatos en un comunicado recogido por Europa Press.

A su juicio, el crecimiento de la economía regional en 2015 y en lo que va de 2016 “hace más que factible una trasposición adecuada del III ANC en materia de salarios a este territorio”, según se pone de manifiesto en una circular interna tras la reunión del pasado día 19 de julio de la Comisión de Seguimiento de los acuerdos firmados.

Así, los sindicatos señalan a los empresarios la necesidad de abordar esta realidad ya, “de tal manera que se cumpla con lo pactado, puesto que con el resto de los asuntos en liza la satisfacción es patente por ambas partes”.

Ante esta situación, tanto CCOO como UGT quieren recordar a Cecale que los incrementos salariales “permiten avanzar hacia la homologación salarial media del resto del Estado“, lo que a su vez serviría “para que lo pactado se cumpliera en toda la geografía autonómica y no suponga un problema en el marco de la negociación colectiva de Castilla y León”.

En su opinión, el convenio sectorial es “el ámbito apropiado” para regular las relaciones laborales “y facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo y mejorar su calidad, contribuir a la cohesión social y al mantenimiento de un mercado único”.

“Por todo ello, es necesario impulsar la renovación de los convenios colectivos y cumplir con los compromisos adquiridos para el impulso de la negociación colectiva y determinación de los salarios”, apuesta ambas formaciones.

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